Eneagrama de la personalidad
Conocerse a si mismo es fundamental para saber cuáles son nuestras capacidades, nuestras virtudes, defectos… Si tenemos consciencia de nuestras limitaciones y aptitudes las cosas nos funcionarán mejor.
El Eneagrama es un sistema psicológico/espiritual que nos ayuda a entendernos y aceptarnos. Y por ende, a entender a los demás, determina qué nos mueve a ser como somos y a hacer lo que hacemos; cuáles son nuestros principales rasgos de carácter, incluyendo nuestros defectos y virtudes; en qué aspectos externos solemos basar nuestro bienestar y felicidad; de qué tenemos miedo y de qué huimos; cuáles son nuestras fortalezas y cualidades innatas; cómo queremos que los demás nos vean; e incluso cuál es la piedra emocional con la que tropezamos una y otra vez a lo largo de nuestra vida. Es decir, la raíz de la mayoría de nuestros problemas emocionales y conflictos existenciales.
A través de la autobservación podemos empezar a ser conscientes de nuestros propios patrones de comportamiento que nos lleva a repetir los mismo comportamientos nocivos una y otra vez,
El Eneagrama de la personalidad te da la posibilidad descubrir quién eres realmente, de re-conocerte, de aceptar tus facetas menos “deseables” y trabajar para ser lo mejor que puedes ser. Una persona más sana, equilibrada, serena y presente.
Coaching ontológico personal
El coaching, en su acepción más amplia, es un método de empoderamiento personal. En esencia, consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales.
En este caso un profesional de la psicología, con experiencia en procesos de entrenamiento personal para el empoderamiento.
El coaching personal (life coaching) trabaja sobre objetivos personales, donde el coachee (cliente) con ayuda de su coach analiza una situación insatisfactoria que está viviendo y desde ahí se traza un plan de acción para cambiar la situación, partiendo de la dinámica básica de todo proceso de coaching.
Algunos beneficios que se generan a través del coaching personal son:
- Desarrollo personal.
- Mejor calidad de vida.
- Mejor manejo/gestión del tiempo.
- Incremento en la autoestima.
- Satisfacción laboral.
- Mejora la toma de decisiones.
- Aumenta la confianza y el valor.
- Vida equilibrada.
- Mejora la salud personal o aspectos financieros.
- Las relaciones personales y laborales se tornan más sólidas.
- Permite alcanzar metas.
- Coloca prioridades para alcanzar las metas.
Coaching empresarial
A raíz del éxito que ha tenido el coaching ayudando a las personas a mejorar sus vidas, las empresas decidieron implementar esta disciplina en su estructura organizativa. Las organizaciones necesitan impulsar al máximo el desarrollo de sus colaboradores para crear valor e incentivarlos a lograr sus metas, potenciando sus habilidades. Eso y más es lo que abarca el coaching empresarial.
Es un proceso de acompañamiento enfocado en la mejora del desempeño de los empleados, con la intención de alinear sus metas personales a las de la empresa en la cual trabajan, pero sin perder de vista que son individuos con intereses y afectos propios.
Cualquier proceso de coaching, ya sea empresarial o no, debe cumplir con las siguientes características:
- Es completamente personalizado.
- Se basa en la empatía y la confianza mutua.
- Está enfocado en el autoconocimiento.
- Busca mejorar la vida del individuo.
Importancia del coaching empresarial
La importancia del coaching empresarial tiene dos vertientes. Por un lado reviste de valor el desempeño de los trabajadores, colaboradores y emprendedores; por otro, genera valor para las empresas. Veamos en qué consiste la importancia para cada uno de estos grupos.
La importancia para los trabajadores radica en que esta metodología se enfoca en el aprendizaje. Esto consiste en mantenerse receptivos y dispuestos a la formación constantemente como profesionales para estar al día con lo que las empresas requieren de los trabajadores.
Por el lado de las empresas, el coaching despliega todo su potencial de inspiración y capacitación, con miras a mejorar el rendimiento y la productividad, sin perder de vista el factor humano, el contacto entre los trabajadores y sus metas profesionales y personales. Recordemos que guiar, instruir y acompañar es la base de cualquier tipo de coaching, sin importar su designación comercial.
- Fomenta las relaciones laborales productivas.
- Desarrolla las capacidades profesionales de los trabajadores.
- Mejora el desempeño y la actitud de los equipos.
- Fomenta una cultura de la asesoría y la capacitación.
- Identifica problemas de desempeño y comportamiento.
Dentro de sus grandes aportes, está el de apoyar los mandos medios de la organización en el desarrollo de competencias directivas, habilidades de liderazgo y manejo de equipos de trabajo.
El Coaching empresarial tiene tambien un enfoque gerencial, que le ayuda a la organización en la construcción de su filosofia, su estrategia para la consecucución de objetivos.
